مدیریت فرآیندهای سازمانی
از معماری فرآیند و شناسنامهنویسی تا حاکمیت، پایش و بهبود مستمر؛ نظامی که بعد از رفتن مشاور هم زنده میماند.
مشاهدهمدیریت فرآیند از جایی شروع میشود که بپذیریم خروجی سازمان حاصل جمع تلاش افراد نیست؛ حاصل کیفیت فرآیندهایی است که آن افراد داخلش کار میکنند.
صورت مسئله
این سه الگو را تقریباً در همه پروژههایی که با آنها شروع کردهام دیدهام.
درخواست مشتری هفتهها در سازمان میچرخد و هیچکس نمیتواند بگوید کجاست و کی تمام میشود. معمولاً بخش عمده این زمان، انتظار است نه کار.
یک داده چند بار در چند سامانه و چند فرم وارد میشود. این هم هزینه دارد، هم منبع دائمی خطا و مغایرت است.
فرآیند رسمی یک مسیر دارد و آنچه واقعاً اجرا میشود مسیر دیگری. این میانبرها معمولاً نشانهایاند از اینکه فرآیند رسمی با واقعیت عملیات نمیخواند.
روش کار
هر گام خروجی مشخص خودش را دارد، تا در هر مرحله بتوانید ارزش دریافتی را ارزیابی کنید.
بهجای اتکا به آنچه در آییننامه نوشته شده، فرآیند را همانطور که واقعاً اجرا میشود کشف میکنیم؛ از طریق مصاحبه، مشاهده و در صورت وجود داده، تحلیل لاگ سامانهها.
ترسیم مدل استاندارد و خوانا از وضع موجود؛ مدلی که هم مدیر ارشد بتواند بفهمد و هم تیم فنی بتواند بر اساس آن پیادهسازی کند.
اندازهگیری زمان چرخه، زمان انتظار، نرخ بازگشت کار و نقاط تصمیم اضافه؛ تا مشخص شود کدام بخش فرآیند واقعاً محدودکننده عملکرد است.
طراحی وضع مطلوب با حذف فعالیتهای بدون ارزش افزوده، موازیسازی، و سادهسازی مسیرهای تأیید — سپس اعتبارسنجی طرح با ذینفعان پیش از اجرا.
خروجیها
خروجیها مستنداتی نیستند که فقط بایگانی شوند؛ هر کدام قرار است در تصمیمگیری یا اجرا استفاده شوند.
پرسشهای رایج
مطالعه بیشتر
حوزههای مرتبط
از معماری فرآیند و شناسنامهنویسی تا حاکمیت، پایش و بهبود مستمر؛ نظامی که بعد از رفتن مشاور هم زنده میماند.
مشاهدهاز تدوین معیارهای انتخاب و ارزیابی بیطرفانه پلتفرمها تا معماری استقرار و پیادهسازی فرآیندها روی موتور.
مشاهدهتشخیص مسئله واقعی سازمان، طراحی راهحل اجراشدنی و همراهی تا لحظهای که تغییر در اعداد عملکردی دیده شود.
مشاهدهاگر میدانید وضعیت آنطور که باید نیست اما نمیتوانید دقیقاً بگویید مشکل کجاست، از یک گفتوگوی کوتاه شروع کنیم. در همان جلسه صادقانه میگویم که آیا مسئله شما در حوزه تخصص من هست یا بهتر است به متخصص دیگری مراجعه کنید.